大学生就业呈现多样性灵活性 经济发达地区比例降

大学生就业呈现多样性灵活性 随着产业转型升级，去西部的多了，慢就业的也多了 报告显示，毕业生在经济发达地区就业比例有所下降，在中原、西南、陕甘宁青等区域的就业比例上升。在医疗、社会服务、护理业，高校毕业生就业比例上升最快。研究指出，当前要更加关注毕业生的就业稳定性及“慢就业者”中的困难群体，提高人才培养与市场需求之间的契合度。 产业结构调整，会怎样影响高校毕业生就业?近日发布的国家社科基金重大课题“产业转型升级下的高校毕业生就业研究”阶段性成果显示，产业的区域转移正对高校毕业生就业地分布产生影响，产业转型升级下毕业生从事教育、医疗、信息类职业的比例迅速增加，这种影响还将进一步持续。 毕业生在经济发达地区就业比例下降 我国高校毕业生数量在新世纪进入快速增长期，毕业生人数由2001年的114万人增至2016年的765万人。近年来，产业转型升级加快，高校毕业生的就业地分布随之发生变化。课题报告显示，毕业生在经济发达地区就业比例有所下降，中西部欠发达地区的就业比例明显上升。 从毕业生就业地分布的整体情况来看，毕业生的就业地以泛长江三角洲区域、泛渤海湾区域、泛珠江三角洲区域为主，合计超过65%;其次是西南区域和中原区域，都略高于10%;再次是陕甘宁青区域和东北区域，都在5%左右。 从2011—2015届本科毕业生就业地的变动来看，呈现出3种态势：一是毕业生在泛长江三角洲区域经济体、泛渤海湾区域经济体、泛珠江三角洲区域经济体和东北区域经济体的就业比例呈现一定的下降趋势;二是毕业生在西南区域经济体、中原经济体和陕甘宁青经济体的就业比例呈现一定的上升趋势，中原经济体毕业生就业比例的上升幅度最大;三是西部生态经济区因地域发展和人口特点，其所能承接的就业人数较少，但由于基数较低，毕业生也呈现出较明显的增加。 课题首席专家、人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分析，毕业生就业区域分布的变化体现了我国产业转移、产业结构调整给毕业生就业带来的影响。近年来，我国东部经济发达地区的部分加工业、制造业正逐步向中、西部地区转移。中、西部地区经济的发展，带动了人才需求的增加，加之中西部地区吸引人才的政策工作力度加大，一定程度上增加了高校毕业生到中、西部地区就业的数量。 第三产业就业超六成，医疗行业成热门 考察高校毕业生就业的产业分布，最多的是第三产业，其次为第二产业，最后是第一产业。 比较近年来毕业生就业的产业分布及其变化会发现，近年来第一产业的就业比例变化不大，基本维持在1.3%左右，而第二产业的就业比例呈下降态势，第三产业的就业比例呈显著上升趋势。2015届毕业生，在第三产业的就业比例达到了62.98%，比2014届毕业生增加了4.96个百分点;在第二产业的就业比例下降到35.71%;第一产业则保持在1.30%。 “第三产业是吸收毕业生就业的主体，这符合第三产业具有较强岗位再生能力和劳动力承载能力、劳动力需求量较大的特点，也是我国大力发展第三产业，优化产业结构的结果，是产业结构调整的重要体现。” 莫荣分析，随着第三产业的比重在未来进一步提升，毕业生在第三产业就业的比例还将增加，同时通过优化第三产业的内部结构，可以进一步提高第三产业对劳动力的承载能力。 高校毕业生主要分布在哪些行业?课题组调查发现，2011年以来高校毕业生就业的前十大行业基本保持不变，其中建筑业、教育业、金融、媒体信息及通信行业始终保持在前4位，是毕业生就业最多的行业，共计约占毕业生就业总量的1/3。 从趋势上看，高校毕业生在医疗、社会服务、护理业就业的比例上升最快，矿业、各类制造和加工业的毕业生就业比例呈明显下降趋势，交通工具制造业、运输业、房地产开发销售及租赁业3大行业呈现先快速增加、后大幅下降的明显波动态势。 莫荣表示，毕业生就业行业的变化，是我国各行业发展状态的体现，也是我国各产业内部结构调整的结果。近几年，我国居民对医疗、社会服务、护理业等方面服务需求的增加，相关产业得到了较快发展，对人才的需求也相应增加。而中低端制造、加工、采矿业、房地产相关行业随着产业的收缩，毕业生的就业比例在下降。未来，毕业生在去产能、去库存相关行业中的就业比例还会进一步下降，中高端服务业的毕业生就业比例还会进一步增大。 对高跳槽率、慢就业者，应加以关注 高校毕业生就业的区域、产业、行业结构等，都呈现出一定的变化趋势，体现了我国当前产业转型升级对劳动力需求的影响。课题组认为，在产业转型升级深入推进的背景下，应该有针对性地做好高校毕业生的就业工作。 首先，要更加关注毕业生的就业稳定性问题。高校毕业生就业形势虽然总体平稳，但也存在新的挑战。调查发现，毕业生受雇全职就业的比例在持续减少，这既是毕业生就业形式多样性的体现，又反映了毕业生就业的不稳定性在增加。同时，毕业生在就业半年内的离职比例也较高，平均在35%左右。非受雇全职工作、频繁更换工作一方面会影响毕业生的薪酬福利待遇，另一方面也增加了劳动力市场的不稳定性。面对这些情况，各级政府及相关部门应当高度重视。 其次，要重点关注“慢就业”毕业生中的困难群体。在毕业半年后仍处于非就业状态的毕业生中，多数在继续找工作，还有的准备继续求学，有的准备考公务员，有的想休息一段时间再考虑就业，这些毕业生可统称为“慢就业者”。近年来，不就业也无其他计划的毕业生，占比有明显增长。 莫荣认为，有计划的、基于职业发展考虑的“慢就业”，对于缓解就业压力、提高毕业生就业质量是有积极作用的。但因长期找不到工作而对就业没有信心，或没有目标规划而茫然地窝在家里无所事事，则是高校毕业生消极应对就业的一种表现。这类毕业生数量的增加，无疑会给劳动力市场释放负面信号。当前，应重点关注这部分群体，了解毕业生在就业中的实际困难，加强积极就业观的宣传，加大就业服务力度，防止失望心理蔓延。 再者，要提高人才培养与市场需求之间的契合度。当前，我国产业转型升级加速推进以及产业结构持续优化，对高等教育与劳动力市场需求的有效对接提出了更高要求。此次研究发现， 目前高校毕业生工作与专业相关度约为65%，有待提高。有关部门应当加强产业、行业以及职业发展趋势预测，合理测算劳动力市场对高校毕业生的需求数量，为高等院校人才培养结构、专业设置的调整等提供科学依据。高校专业设置也有必要进行供给侧改革，在保持高等教育专业设置自主性、相对独立性的同时，积极进行适度调整，形成符合市场需求的、各有侧重和优势的高等教育模式，以满足市场多元化的人才需求。

高校毕业生如何设计自己的职业生涯

生活在现代社会里的人们都相信这样一个事实，许多高校毕业生的起点都是相同的，可是他们的终点却大相径庭。是什么原因改变了他们的生活轨迹？当然，他们的自身素质和不断的追求意识是主要因素，但是，所处的环境能为工作者所提供的发展机遇多少也是很重要的。选择了一个职业也就是选择了一种生活，选择了一种行业也就选择了一种未来。所以做一份好的职业生涯规划，就显得尤为重要，它将助你在今后的职场上获得成功！ 怎样设计一个有效的职业生涯 许多高校毕业生在毕业前夕乃至毕业后相当长的一段时间里非常茫然、不知所措，不知道自己学了什么，也不知道自己会了什么，不知道自己该在哪个城市生活，不知道该在什么行业生存，更不知道该在什么层次生存等等。于是，就忙于在人才市场到处投简历，忙于参加事业单位或公务员招考。忙完东城的事，又忙西城的事，就像一只无头苍蝇，没有目标到处乱飞。导致这种局面的原因是高校毕业生缺少一个关于自己的职业生涯设计。职业生涯也叫事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制定职业生涯规划明确起来。也就是说，个人对今后所要从事的职业、要去的工作机构、要担负的工作职务和工作职位等一系列发展道路做出的设想或设计。 首先，有效的职业生涯设计必须在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。其次，需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干忧，全力以赴直至目标的实现。再次，需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。最后，还要不断反省、反复修正生涯目标，反省方案是否恰当，能否适应环境的改变，是否可以作为下一轮生涯设计的参考依据。 要明确自己的职业生涯定位，咨询师在不同类型企业从事人力资源管理工作了二十年，根据咨询师的观察了解，归纳整理，将职业生涯分为以下几个类型。 技术型。这类人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所掌握的专业技术领域里发展，他们希望继续研究自己的专业。 管理型。这类人员有强烈的愿望去做管理人员，强大的事业心和高超的领导艺术才能，能使他们进入高层领导职位。创造（新）型。这类人需要建立完全属于自己的东西，具有发明、创造天赋，有自己发明的专利产品，拥有自己的产业、实体或公司，他们认为只有这些实实在在的事物，才能体现自己的价值和才干。 自由独立型。这一类型的人喜欢独来独往，不愿意像在大的单位或公司那样，彼此依赖。他们同时具备相当高的技术型能力，他们不愿意在一些机构里发展，而是愿意做一名咨询人员或者独立从事一项工作，或者与有同样兴趣的人一同开办一个公司。 稳定（平安）型。这一类人他们最关心的职业，看是否具有长期的稳定性与平安性，他们为了一个安定的工作氛围，保证正常支出的收入、有一些社保福利或养老金等就满足了。我相信，随着社会的飞速发展和进步，有远大的发展目标和走向的人们将不再选择这一类型。 以上的分类，不一定正确，也无好坏之分，之所以提出来，是为了帮助许多的高校毕业生们更好的认识自己，把自己放在恰当的位置上，锁定一个事业发展的目标（或奋斗方向）后再据此设定自己的职业生涯规划，并为之去奋斗，去打拼。 设计自己的职业生涯时应注意的事项： 第一，无论你现在或将来从事的职业是什么，你都要认真、敬业，不可犹豫，不可半途而废。 第二，和谐的人际关系非常重要，有一个良好的人际关系将使你的工作效率倍增，为实现你的奋斗目标减少时间或阻力。 第三，优良的交际技巧可以为你谋求一个好的职务提高成功的几率。 第四，不管周围的环境及你人生某一阶段出现的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇，并驾驭这些机遇为己所用。 第五，当你发现所从事的职业与自己设定的目标相行渐远时，且有一个新的职业来到你的面前，你就要善于灵活地从一个职业角色转换到另一个职业角色，这样才能适应这个时代环境的变化。 第六，要舍得花费时间和精力去学习新技术并善于运用新技术，它会加速你成功的进程。 第七，当你的产业或者职业正在兴旺之时，你一定要有危机意识，你原有的观念一定要更新。你如果是企业老板，你既要生产一代，又要有研发一代做储备。 第八，选择就业单位时，事前应多做调查摸底研究，提前与该单位取得联系，了解该单位的经营范围、生产的产品、利税状况、财务报表、员工的薪金待遇、员工的精神风貌等等，多方验证该单位是不是可以吸引你去为之付出青春年华。 第九，要不断开拓进取，要不断开发技能，要不断增加技能。现在的社会不是一个单一的社会，而是一个复合型的社会。它不仅需要具有一项专业化的知识，同时也需要有灵活的多专技能做支撑，这样才能适应未来的挑战与竞争而立于不败之地。 职业生涯设计的作用： 第一，有利于明确人生未来的奋斗目标。 选择一个好的职业，是人生的一件大事，而确定了奋斗目标，它就能帮助你走向未来。事实也证明，有不少人由于自己的职业生涯毫无计划、目标不明，从而造成事业毫无进展或失败。因此，有没有计划和取得最适合于他们成长与发展的职业生涯至关重要。 第二，有利于工作单位更好地了解你的实力和能力。 在《水浒传》中，讲叙了这么一段故事：在陆地上争斗，张顺是李逵的手下败将，可是在水中，张顺却把李逵淹得直翻白眼。一个职业生涯的设计也是如此，对个人来说，不仅要有自知之明，同时也要知己所有的长短。要在工作上取胜，必须制定出一个知己长短、知环境的利弊、避短扬长的职业生涯计划。只有这样，才能选择合适的职业，并为之奋斗。 第三，有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。 你所制定的事业发展目标和职业生涯计划能否实现，除了你自己的努力外，还需要你单位创造条件。有些人通过考试考入了自己并不喜欢的岗位，比如自己是学技术的，也喜欢技术，却考上了管理岗位，但由于缺乏管理的知识和技能，加上不善于处理人际关系，被工作搞得焦头烂额，不得不请求领导调离该岗位。当然也有技术人员在管理岗位上，做出了惊人的成就。作为一个单位的领导层，应该了解每个员工的气质、性格、兴趣、人生观、价值观、能力擅长等，特别要了解每个人的职业发展计划和设想，从而为他们创造实现目标的环境和条件，为老虎插上翅膀，这样才能让他为社会做出更大的贡献。

高职毕业生适合创业吗？

高职毕业生适合创业吗？ 没有创业，哪来就业？自谋职业，自主创业，既充分利用了国家经济快速发展的改革环境和经济环境，同时也是实现个人理想、体现个人自身价值的重要途径。创业者在为自身创造就业机会的同时，也为社会和他人提供了就业机会，为社会贡献价值。在知识经济时代，在国家不断转变经济增长方式、调整产业结构的大环境下，为有知识、有思想、有创新意识的大学生创业者提供了广阔的舞台，大学生创业也是适应了时代的要求和召唤。 当前，我国正在积极转变经济增长方式，调整产业结构，加快发展现代服务业，提高第三产业在国民经济中的比重。国家发展战略和产业结构的调整，必将产生大量的创业机会，也给有技术、有活力的大学生创业者提供了 前所未有的机遇和条件，高职学生作为高素质技术技能的人才，在知识经济时代必将拥有更多的就业和创业机会，如果自己有愿望、有勇气，完全可以去尝试。 1、适应高职学生的创业形式 要想创业成功，可以根据自身的实际情况选择最合适的创业方式。根据近几年高职学生创业成功者的经验，创业形式一般有以下几种： 1）开办自己的企业。 自己从零做起，依照自己商业计划独自完成。 2）合作经营。 创业者利用原有的某些场地、设备、技术、资金等资源，和别人合作经营，节省大量的时间和精力，缩短创业周期，投入相对比较低。 3）加盟特许经营。特许经营是目前世界流行的生意模式，特许经营总部通常建立了一个标准的成功模式和经营方式，进行区域授权，进行复制盈利模式。特许经营提供了一种低风险的双赢模式，其关键在于选择合适的特许经营系统。 4）自由职业者。自由职业者就是创业者通过设计、咨询、策划、电脑编程、写作、翻译等一些创造性劳动或专业技术工作而获得报酬或利润。自由职业也是创业的一种形式，如果既想做老板，又不想太累，最好的途径就是 自由职业者。 5）网上创业。良好的技术素质和理论知识，加之大学生思想活跃，对市场感觉敏锐，开设网店、开办虚拟企业成为当今非常适合大学生的创业形式。 2、高职学生选择创业项目的注意事项 做自己喜欢做的事 当所从事的工作是自己喜欢做的事情时，人们就会在工作中投入巨大的热情，也容易取得成功。 做自己熟悉的事 要想使自己的生意成功，就一定选择自己熟悉的事情来做。创业不能仅靠热情，对项目的熟悉，具有一定的知识、技术和经验是项目成功的重要条件。 “有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能创造出来”，习近平总书记一句话描绘出了即将走出校门的青年学子的成长历程。怀揣梦想、树立目标、敢于实践、大胆探索，就一定能够在这个伟大的时代把握住属于自己的机会，开创自己美好的未来。

毕业生必读：清除职场压力的10大秘诀

应对策略之一：自我测试 以下列出的是一些应对压力事件的比较常用的办法，哪些是你的行为特征或者是你的常用办法，请注上标记。 1、我将自己的需求忽略，只是埋头工作，拼命工作。 2、我寻找朋友进行交流并获得他们的支持。 3、我比平时吃更多的东西。 4、我进行某种形式的体育锻炼。 5、我发怒，并将周围的烦恼统统赶走。 6、我花些时间来放松，喘口气，做伸展运动。 7、我抽支香烟，喝那些含有咖啡因的饮料。 8、我面对压力的根源，做工作改变它。 9、我收回自己的感情，远离人群只做自己的事情。 10、我改变自己对问题的看法，以求更加透彻地看待它。 11、我睡觉的时间比我真正需要的时间长。 12、我花一些时间离开自己的工作环境。 13、我外出购物，用买东西的办法使自己感觉良好。 14、我和朋友们开玩笑，用幽默的办法来钝化困难的锐气。 15、我比平时喝更多的酒。 16、我沉溺在个人的爱好或兴趣中，它使我放松并感觉良好。 17、我吃药来使自己放松或者改善睡眠。 18、我让自己保持健康的饮食。 19、我只是忽视问题，并且希望很快地过去。 20、我祈祷，思考，丰富自己的精神生活。 21、我对存在的问题担心，害怕去做任何触及到它的事情。 22、我集中精力对付那些我能够控制以及能够接受的事情。 以上的各项条目中，序号为偶数的条目是一些更具有建设性的策略，而标有奇数号的条目趋向于不大好的应对压力的策略。如果你选择的是奇数序号的条目，那么你就应该考虑一下对你的思考方式和行为方式是否要做一些改变。你可以尝试着采用过去没有采用过的偶数序号策略的方法。 应对策略之二：改变生活方式 1、确定一个“放松时段”融入到日常生活里。试着养成放松的习惯。 2、尽可能多做令你感到愉快的事情。 3、不要让压力积起来。 4、做到劳逸结合。 5、坚持在家里和工作中应有的权利。 6、避免劳累过度或接受太多的工作任务。 7、不要躲避令你感到害怕的事情。 8、要学会记住自己的成绩和进步，并会表扬自己。 应对策略之三：学会说“不” 当人们请求你帮他们做事情而给你造成压力时，你通常很难说“不”。考虑一下你是否能够做或者愿意做他们要求你做的事情。如果你不能够或不想做，学会有效地拒绝他人的请求。 应对策略之四：说出你的想法 诚实地表达你的意见，这一点很重要，虽然这有可能会惹恼别人或引起争论。如果确信别人的某个请求是不合理的，你就得说出来。当愤怒和挫折无法宣泄时，人就会郁闷、沉默、唠叨、指责或背后诽谤，不能表达自己的意见会导致“消极—挑衅”的行为，这种行为对健康有害，因为被压抑的挫折或愤怒会对免疫系统造成伤害。 应对策略之五：建设性的批评 说出你的感受，解释为什么别人的行为伤害了你，或给你带来了不便，告诉别人你是多么希望他们能够改变。 应对策略之六：处理冲突 一、避免争执。 每个人都遇到过与朋友、家人或同事在某个问题上产生冲突的情况。争执会造成压力，但冷静、克制、自信以及据理力争会缓解这种压力。 二、处理冲突。 要谨慎地选择你的语言，要诚实、自信、得体。 三、保持中性。 处理冲突的一个技巧叫“保持中性”，它是把话中的“刺”剔掉，重新组织起话的内容。举个例子，如果有人说“我无法和老板相处”，你回答，“你想讨论改善你和老板的关系。” 应对策略之七：自我激励 承认你能从错误中吸取教训，下一次更正。告诉你自己：“我已经做得最好，对我来说已经足够好了。”“金无足赤，人无完人。”“即使我不时地失败，人们仍会喜欢我。”“犯错误并不意味着做人的失败。” 应对策略之八：学做三件事 1、学会关门。 即学会关紧昨天和明天这两扇门，过好每一个今天，每一个今天过得好，就是一辈子过得好。 2、学会计算。 即学会计算自己的幸福和计算自己做对的事情。计算幸福会使自己越计算越幸福，计算做对的事情会使自己越计算对自己越有信心。 3、学会放弃。 特别推荐汉语中一个非常好的词，这就是“舍得”。记住，是“舍”在先，“得”在后。世界上的事情总是有“舍”才有“得”，或者说是“舍”了一定会“得”，而“一点都不肯舍”或“样样都想得到”必将事与愿违或一事无成。 应对策略之九：学说三句话 1、“算了!” 即指对于一个无法改变的事实的最好办法就是接受这个事实。 2、“不要紧!” 即不管发生什么事情，哪怕是天大的事情，也要对自己说：“不要紧”!记住，积极乐观的态度是解决任何问题和战胜任何困难的第一步。 3、“会过去的!” 不管雨下得多么大，连续下了多少天也不停，你都要对天会放晴充满信心，因为天不会总是阴的。自然界是这样，生活也是这样。 应对策略之十：学会“三乐”“三不要” “三乐”即：助人为乐、知足常乐、自得其乐。进一步说就是在自己好的时候要多助人为乐，在自己过得一般的时候要知足常乐，而当自己处于逆境中时则要学会自得其乐。 “三不要”： 一、不要拿别人的错误来惩罚自己。 现实生活中有许多人一不怕苦，二不怕死，再重的担子压不垮他，再大的困难也吓不倒他，但是他受不起委屈，冤枉。其实，委屈、冤枉，就是别人犯错误，你没犯错误;而受不起委屈和冤枉就是拿别人的错误来惩罚自己。 懂了这个道理，再遇到这种情况，对付它的最好办法就是一笑了之，不把它当一回事。 二、不要拿自己的错误来惩罚别人。 当自己受到冤枉或不公正待遇后，也冤枉别人或不公正地对待别人。事实上当你伤害别人时，自己会再次受到伤害。 三、不要拿自己的错误来惩罚自己。 何谓好人？我们认为，如果交给他（她）做10件事，他（她）能做对7~8件，就是好人。显然，这句话潜藏着另外一层含意就是好人也会做错事，好人也会犯错误。所以，好人做错了事，一点都不要紧，犯了再大的错误也不要紧，只要认真地找出原因，认真地吸取教训，改了就好。