应聘成功有窍门

意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。 认真制作一份真实全面的个人简历，充分展现出自己业务能力和知识水平，这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉一一展现出来。 第一次千万不能逃避。你可以在第二、第三次应聘时因为别的原因而临阵放弃，但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。 自信人生一百年。别人当头一棒打来，断定你根本就没有金钢钻揽不了瓷器活儿，你就灰溜溜地打道回府吗？你为什么不去分辩：我比所有人更坚韧，更努力，更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼。而多看一眼，就多一分转机。 正确运用才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。 如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个啥也不是……把自家心智精力都用在与竞争对手分上下、论高低上才是正事。 创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同的程度之上。人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感。可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。话题与其求深不如求广，并适时变化以求其新。当然，这个“新”还包括态度的清新可人。 求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子，它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况，了解对方心理，做到有问必答，从容不迫。总之，能实现推销自我的人才会有效地发挥作用。

醒目的电子简历更有魅力

简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就象我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果证明书更有说服力，是企业录用的决策依据。但没有一份好的简历，你就敲不开求职的所有大门，一份好的简历，未必就可获得好的Offer，但一份不达标的简历肯定会把你淘汰出局，从而将你关在在竞争的大门之外。 近年来，随着电脑的普及和求职者对简历的重视，许多求职者特别是大学生喜欢用电脑制作自己的简历，电子简历有许多优点：不仅格式工整，字迹清晰，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，瞬间即可让招聘者们看到；可常上网更新简历，使招聘者搜索、浏览到的机会多；而且在表现形式上也能打破默守常规的模式，融入个性各异风格。在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一沟通的桥梁就是电子简历。 据不完全统计，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子简历，其中平平常常，千篇一律的简历被浏览者浏览不到半分钟就被删除，所以你的简历个性化就成了首当其重的问题，那些设计独具匠心，精细巧妙的简历，为自己的简历增加了魅力，才会引起招聘者的浏览兴趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。 做电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫： 一、 放大自己的优势，简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起， 但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。 二、美化自己的简历文本、一般求职信和简历都应该采用文本格式（txt）书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字； 如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度；用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。 三、简历的发送、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。 四、经常更新简历、电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。

面试结束后的有关事项

1、在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。你在信里应该感谢他为 你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。这封信还应该简短地谈到你对公司的 兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮助他们解决的一些问题。 2、 如果两星期之内没有扫到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他"是否已经作出决定了?"? 这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望得到那份工 作。 3、 面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的 主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你你落选了，你也 应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。这样，你可以知道自己到底为什么落 选。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易，你应该好好抓住时机向他们请教。 4、 如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一 、两个星期后再打一次电话催催。 5、每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原 因是： ① 你觉得有必要重新强调一下自己的优点。 ②你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，所以不要轻易放弃希望。 (例) 面试后的感谢信? 尊敬的高利斯先生： 感谢您昨天为我的面试花费的时间和精力。我和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于你们公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。 正象我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对你人公司是很有用的，尤其是我的吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点 。 我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。再一次感谢您。并希望有机会与您再谈。